一、公司提出劳动仲裁,我能否拒绝
1.劳动仲裁乃解决劳动争议之法定路径，通常不可随意拒公司之劳动仲裁提议。
2.若公司依规提出劳动仲裁，需积极应对。若拒绝参与，会伤及自身权益，像仲裁结果不利且无法再求仲裁救济。
3.倘若公司仲裁请求不合理或违法规，可在仲裁中提异议抗辩，并非拒绝仲裁，而是维护合法权益。
4.总之，除特殊情况外，应配合劳动仲裁，保障自身合法权益。
二、公司提劳动仲裁，我拒绝会有啥法律后果
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。若公司提起劳动仲裁，你拒绝参与可能面临不利法律后果。
仲裁委受理案件后会按法定程序通知你。若你无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决意味着你失去在仲裁庭上陈述事实、举证、质证和辩论的机会，仲裁委仅依据公司提供的证据和陈述来认定事实、作出裁决，很可能作出对你不利的裁决结果。
裁决生效后，若你不履行，公司可向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨你的财产等。所以，建议你积极参与仲裁，维护自身合法权益。
三、公司提劳动仲裁，我拒绝会有法律后果吗
公司提起劳动仲裁，你拒绝参与（如不出庭等）是有法律后果的。
根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。若仲裁庭缺席裁决，可能会因你未出庭陈述意见、举证质证等，导致仲裁庭仅依据公司提供的证据和陈述来认定事实、作出裁决，这样很可能作出对你不利的裁决结果。
裁决生效后，若你不履行，公司可向法院申请强制执行。所以，建议你积极参与仲裁，准备好相关证据，在仲裁庭上充分维护自己的合法权益。
当我们探讨公司提出劳动仲裁，我能否拒绝这个问题时，需要明白这并非由个人意愿随意决定。虽然从理论上来说，员工有权利拒绝参与劳动仲裁，但往往这样做会带来诸多不利后果。比如，可能会让公司认为员工心虚或不愿面对问题，进一步加剧双方矛盾。而且，如果拒绝仲裁，可能会导致自己在后续的劳动纠纷中处于被动地位，丧失通过正规法律途径维护自身权益的机会。若你对公司提出劳动仲裁，自己该如何应对、拒绝仲裁后的影响等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你拨开迷雾，提供准确有效的建议。
