一、劳动仲裁和法院有关联吗
1.劳动仲裁乃劳动争议的必经之路，多数此类案件必先经此程序，对其裁决不满，才可诉至法院。
2.劳动仲裁专业性强且高效，能迅速处理些简单劳动纠纷。而法院是终极司法裁判机构，权威性更高且具终局性。
3.劳动仲裁裁决在过程中有一定法律效力，一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行。
4.法院审理劳动争议案件时，会对劳动仲裁的程序和实体问题进行审查，若有错误会依法纠正。
5.总之，劳动仲裁是法院审理劳动争议案件的前置环节，二者协同配合，以维护劳动者和用人单位合法权益。
二、劳动仲裁裁决在法院能否被撤销
劳动仲裁裁决在法院是可以被撤销的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁结果法院会认可吗
劳动仲裁结果法院是否认可需分情况。通常，若当事人未在规定期限内向法院起诉，仲裁裁决生效，法院会认可并执行。
但当事人不服仲裁裁决起诉到法院，法院会重新审理。法院会审查仲裁在程序、事实认定、法律适用等方面有无问题。若仲裁程序违法，如未保障当事人陈述、辩论权利；或事实认定不清，证据不足；又或适用法律错误，法院可能不认可仲裁结果，会依法作出新判决。例如，仲裁依据已废止法规作出裁决，法院肯定不会认可。所以，劳动仲裁结果不必然被法院认可，要经法院依法审查判断。
劳动仲裁与法院有着紧密的关联。在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序。若当事人对仲裁结果不服，通常可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行全面审查。这其中涉及到诸多方面，比如证据的认定、法律条款的适用等。而且，法院的判决具有终局性。了解劳动仲裁与法院的关联，能让劳动者更好地维护自身权益。要是你对劳动仲裁后的诉讼流程、证据准备等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
