1.通常来讲，要是公司接连两个月没按时足额给劳动者发报酬，那劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的要求，能以公司没及时足额支付劳动报酬为理由，主动提出离职。
2.劳动者得把公司两个月没发工资的相关证据留存好，像工资条、银行转账记录之类的。
3.提出被迫离职后，得给公司发一份书面通知，清楚地告知公司解除劳动合同的缘由是公司没发工资，并且要把通知的证据保存好。
4.接着，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没发的工资以及解除劳动合同的经济补偿金等。总之，公司2个月不发工资，劳动者有权利主动离职，并通过合法方式维护自身权益。
二、公司不发工资提被迫离职有啥法律后果
依据《劳动合同法》，公司不发工资，员工提被迫离职有如下法律后果：
对员工而言：可立即解除劳动合同，无需提前30日书面通知公司。同时，有权要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对公司而言：除需支付上述工资和经济补偿外，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。若因此产生劳动争议，公司可能面临法律纠纷和声誉损失。
三、公司2个月不发工资被迫离职有赔偿吗
公司2个月不发工资，员工被迫离职通常是有赔偿的。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工因公司2个月不发工资被迫离职，可要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，员工可收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
当探讨公司2个月不发工资能否提被迫离职时，除了考虑直接的离职决定，还有一些相关要点值得关注。比如即便选择被迫离职，离职后的工资结算、社保处理等问题也需要妥善解决。工资结算方面，要确保公司足额支付应得报酬，不能少算漏算。社保处理上，需确认公司是否会依法办理减员等手续，避免影响后续社保缴纳。若你正面临公司不发工资的情况，对于被迫离职的流程、离职后的权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
