1.劳动仲裁主要受理用人单位未依法缴纳社保引发的争议，像未按时足额缴费等情况。
2.对于社保补缴年限、待遇计算等涉及社保管理部门行政行为的争议，不归劳动仲裁受理，需向社保管理部门申请行政复议或提起行政诉讼。
3.劳动仲裁机构会审查劳动者仲裁请求是否符合受理条件，包括是否在法定时效内、有无明确被申请人等。若不符合，会作出不予受理决定并告知救济途径。
4.总之，劳动仲裁受理社保相关争议时会严格依法律规定和程序审查处理。
二、劳动仲裁不受理社保，维权法律途径有哪些
若劳动仲裁不受理社保问题，可通过以下法律途径维权：
一是向社保经办机构投诉。依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。你可向当地社保经办机构反映情况，提供劳动关系证明等材料，社保经办机构会对用人单位进行调查和处理。
二是提起行政诉讼。若社保经办机构不作为，比如接到投诉后未在规定时间内处理，你可以以社保经办机构为被告提起行政诉讼，请求法院判决其履行法定职责。
三是通过民事诉讼主张赔偿。若因用人单位未缴纳社保给你造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。
三、劳动仲裁不受理社保规定有法律依据吗
劳动仲裁不受理社保相关争议通常有法律依据。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，主要围绕劳动合同、报酬、经济补偿等。而社保问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，征缴社保费用是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体是管理与被管理的行政法律关系。所以，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况，一般由社保管理部门责令其限期缴纳或补足，不属于劳动仲裁受案范围。劳动者可向社保管理部门投诉，由该部门依法处理。
在探讨劳动仲裁不受理社保的规定是什么这一问题时，我们了解到其有着明确且复杂的情况。比如，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，这种情况下劳动仲裁一般是不受理的。不过劳动者可以通过行政部门解决。又或者，社保争议超过了仲裁时效，劳动仲裁也不会受理。要是你对劳动仲裁不受理社保的具体情况仍有疑问，比如如何判断自己的情况是否在不受理范围内，或者对于后续解决途径还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
