下班途中认定工伤需符合在合理时间和路线，且是非本人主要责任的交通事故等条件。
赔偿方面，申请流程是单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残待遇，按伤残等级可获一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
解决措施与建议如下：
1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
2.职工及其近亲属等要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工损失。
下班途中工伤认定流程：
首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
赔偿标准：
若认定为工伤，赔偿项目多样。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。此外，还有生活护理费、丧葬补助金等不同情形的赔偿。
三、下班途中认定工伤的法律依据有哪些
下班途中认定工伤主要依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项。该条款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
“非本人主要责任”需由交通管理等部门依据《道路交通安全法》等作出的事故责任认定书确定。此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对相关情况也有解释说明，为下班途中工伤认定提供了进一步指引。
当探讨下班途中的工伤如何赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。除了基本的赔偿流程与项目外，若在下班途中工伤导致劳动者劳动能力受损，还涉及劳动能力鉴定及相应的待遇调整。比如经鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，不同等级会有不同的一次性伤残补助金等赔偿标准。而且在赔偿过程中，可能会涉及与用人单位的协商及工伤保险基金的支付流程等问题。若你在下班途中遭遇工伤，对赔偿标准、流程等有疑问，或者在处理过程中遇到难题，别担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
