一、劳动合同到期人走了又要求补偿是否需支付
1.合同到期时，要是单位维持或提高条件续约，劳动者却不愿续约而离职，单位不用给经济补偿。
就像我曾遇到的情况，公司待遇没变差，员工自己不想干了，这种单位可不补偿。
2.要是单位降低续约条件，劳动者不续，或者单位主动不续，那就得给补偿。
我有朋友就碰到单位压工资续约，他不续，单位就得补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
总之，补不补偿得看原因和责任方。
二、劳动合同到期离职后索补偿是否应给付
劳动合同到期离职后是否给付补偿，分不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动提出不续订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期主动离职后索补偿要给吗
一般情况下，劳动合同到期主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。
但存在例外情形，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨劳动合同到期走了又要求补偿需支付这一问题时，除了明确是否需要支付补偿外，还有一些相关情况值得了解。例如，若员工是因用人单位降低劳动合同约定条件导致到期后不续签而要求补偿，这种情况用人单位通常需支付补偿；若用人单位维持或提高约定条件，员工自己不续签，则无需支付。另外，支付补偿的标准与员工工作年限、工资水平等相关。你是否也遇到类似劳动合同到期补偿的疑惑呢？要是对补偿计算方式、不同情形下的判定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
