一、多久可以申请解除竞业限制
竞业限制的解除申请时间需依具体情况而定。一般来说，在竞业限制期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。
若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者经催告后仍不支付的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
通常，竞业限制期限不得超过二年。在期满后，竞业限制自动解除。
需注意，解除竞业限制需遵循法定程序或依约进行，否则可能引发法律纠纷。比如，劳动者违反规定提前解除，可能需承担违约责任；用人单位违法解除，可能需向劳动者支付赔偿金等。总之，解除竞业限制要综合考量合同约定、法律规定及实际履行情况等多方面因素，以确保合法合规。
二、申请解除竞业限制有无最短时间要求
目前法律未明确规定劳动者申请解除竞业限制的最短时间要求。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
若用人单位要求解除竞业限制，在竞业限制期限内，用人单位可提前通知劳动者解除，但应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。所以，从司法实践看，虽无申请解除最短时间，但与用人单位是否支付补偿及支付情况相关。
三、申请解除竞业限制的合理时长是多久
在我国，当事人可协商一致解除竞业限制协议。若协商不成，劳动者请求解除，法院应支持。
当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。
若用人单位要求解除，在竞业限制期限内，用人单位有权提前通知劳动者解除，但需额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
关于申请解除的合理时长，法律未明确规定统一标准。一般来说，从提出申请到完成解除，若双方无争议，协商顺利可能在较短时间如几周内完成；若有争议需走司法程序，可能耗时数月。
在探讨多久可以申请解除竞业限制时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有其他要点。比如，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者该如何处理。一般来说，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者就有权请求解除竞业限制约定。另外，即使竞业限制期限未到，当出现一些特殊情况，如企业破产等导致约定的限制基础不存在时，劳动者也可申请解除。如果您对于申请解除竞业限制的具体流程、特殊情况下的处理方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准解答。
