工伤出院并不意味着就能立刻获得赔偿。首先要进行工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定，看伤残等级情况。
一般来说，赔偿流程包括：先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级，可获得相应赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿项目和金额要依据具体情况确定，所以工伤出院后还需按程序走完认定、鉴定等环节，才能确定赔偿事宜及具体赔偿金额，不能简单说出院就可以赔偿了。
二、工伤出院后赔偿流程及标准是怎样的
工伤出院后赔偿流程如下：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁。
赔偿标准依伤残等级而定：
一级至四级伤残，支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，按月发伤残津贴，解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔付。
三、工伤出院后赔偿标准是怎样确定的
工伤出院后的赔偿标准确定需分多步。首先，要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准与鉴定结果相关。若为一般伤害未致残，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体标准要参照《工伤保险条例》及当地实施办法。
当探讨“出院出院可以赔偿了吗”这个问题时，其实除了出院能否马上赔偿，还有相关的后续问题值得关注。一般而言，出院后还需进行伤残鉴定，依据鉴定结果才能准确确定赔偿的具体数额。另外，赔偿项目也较为多样，不仅有医疗费、误工费，还可能涉及护理费、营养费等。不同的伤害情况，赔偿的标准和金额也有所不同。如果你对出院后赔偿的流程、赔偿项目的确定以及伤残鉴定等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你理清赔偿事宜。
