一、工人找的工人摔伤了谁承担责任
这涉及到承揽关系或雇佣关系的区分。
若为承揽关系，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如定作要求不合理、选任无资质人员等。
若是雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。但如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
判断关键在于工人之间的关系性质。若受伤工人是受雇于找他的工人，找他的工人作为雇主通常要担责；若属于承揽，要视定作人有无过错来确定是否担责。需进一步明确双方具体约定、工作内容、报酬支付方式等细节，以便准确界定责任归属。
二、工人找来的工人摔伤，雇主是否担责
这种情况雇主一般需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若工人找来其他工人是经雇主同意或属于职务行为，那么雇主与找来的工人形成事实上的劳务关系。在此期间工人摔伤，雇主通常要担责。如果雇主在提供劳动条件、安全保障等方面存在过错，比如未提供必要防护设备等，应承担相应赔偿责任。
但如果找来的工人自身存在过错，如违反操作规范等，可减轻雇主责任。若工人擅自找来工人，雇主不知情且无过错，则雇主可能无需担责，由找来工人的该工人按过错承担责任。
三、工人找来的工人摔伤，赔偿责任该谁担
这种情况赔偿责任的承担需分情况判断。
若工人是受雇主指派找来其他工人，形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对选任、指示等有过错，比如未提供安全的工作环境等，要承担相应赔偿责任；若找来的工人自身有过错，如违规操作等，也需自行承担一定责任。
若找来的工人与原工人是合作关系，共同完成工作任务，在工作中受伤，其他合作人无过错则无需担责；若有过错，如提供了错误的操作方法等，要承担相应赔偿责任。
在探讨工人找的工人摔伤了谁承担责任这个问题时，除了责任主体的判定，还有一些相关问题值得关注。比如责任承担的比例划分，若存在多方责任主体，具体按怎样的比例来分担赔偿责任是很关键的。另外，赔偿范围也不容忽视，除了常见的医疗费，是否还包含误工费、护理费、伤残赔偿金等。当遇到此类复杂的责任认定与赔偿问题，您是否感到迷茫和无助呢？若您对工人摔伤责任承担的更多细节、后续赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。
