一、雇员造成他人受伤雇主承担什么责任
雇主通常需承担替代责任。若雇员在执行雇佣活动中造成他人受伤，雇主不能以自己对雇员的选任、监督无过错而免责。除非雇主能证明损害是因不可抗力、受害人故意或第三人造成等法定情形导致。雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的雇员进行追偿。但如果雇员是在从事与雇佣活动无关的个人行为时致他人受伤，雇主则不承担责任。例如，员工在下班后私自外出发生事故，雇主无需负责。总之，雇主承担责任的前提是雇员的行为与雇佣活动有关，且在执行雇佣事务过程中造成了他人的损害。
二、雇员故意伤人雇主是否需担责
一般情况下，雇员故意伤人，雇主是否担责要分不同情形。
若雇员是在从事雇佣活动中故意伤人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，雇主可能先对外担责，之后可向故意伤人的雇员追偿。
若雇员并非在从事雇佣活动期间故意伤人，比如在下班之后因个人矛盾伤人，这种情况下雇主通常无需担责，由雇员自行承担相应的刑事及民事责任。
所以，关键在于判断雇员伤人行为是否发生在从事雇佣活动过程中。
根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
所以，当雇员在执行工作任务时因重大过失致伤他人，雇主需对外承担赔偿责任。这是基于雇主与雇员的雇佣关系及“替代责任”原则。不过，雇主承担责任后，有权向有重大过失的雇员进行追偿。在界定是否为重大过失时，要结合行为的性质、注意义务程度、损害后果严重性等因素判断。若雇员的行为严重违反一般人应有的注意标准且造成严重损害，通常会被认定为重大过失。
在探讨雇员造成他人受伤雇主承担什么责任的问题时，我们了解到雇主可能需承担多种责任。除了一般的民事赔偿责任外，在一些特定情况下，雇主还可能面临更复杂的法律后果。例如，如果雇员是在执行职务过程中造成他人受伤，雇主可能要承担全部或部分的赔偿责任。而且若雇主存在选任、监督等方面的过错，其责任范围可能会进一步扩大。你是否在雇员造成他人受伤的情况中，对雇主责任划分有疑问呢？如果对于雇主应承担的具体责任、赔偿范围及方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
