一、临时工工伤事故怎么处理
首先，及时送医治疗，确保伤者得到救治。
然后，确认劳动关系。虽为临时工，但与用人单位实际存在用工关系的，也受工伤认定保护。
接着，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。双方就赔偿等产生争议的，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
二、临时工工伤怎么计算
临时工工伤赔偿计算如下：
首先确定是否认定为工伤。若认定为工伤，享受工伤保险待遇。
医疗费按实际诊疗费计算。
护理费根据护理等级及护理依赖程度计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级的标准各地区不同。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。要注意收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利维权。
三、临时工工伤要怎么赔偿
临时工工伤赔偿与正式工遵循相同法律规定。首先需认定工伤，这由劳动行政部门依申请进行。确定工伤后，享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由社保基金支付相关费用，如医疗费用、伤残津贴等；单位未缴纳，则由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，根据等级不同，赔偿标准有别。例如十级伤残，一般可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益，要求合理赔偿。
临时工遭遇工伤事故时，处理流程至关重要。首先要及时送医救治，确保伤者生命安全。同时，要尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以认定劳动关系。之后，按照工伤认定程序申请认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。若用人单位拒绝承担责任，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在整个过程中，可能还会涉及赔偿金额计算、后续康复安排等问题。要是你对临时工工伤事故处理还有疑问，比如赔偿标准如何确定、维权途径有哪些细节等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
