1.劳动仲裁公司赔偿通常涵盖绩效工资，因其本就属于劳动者劳动报酬范畴。若公司致劳动者权益受损，如未足额付绩效工资，此未付部分应在劳动仲裁中纳入赔偿范畴。
2.《劳动合同法》明确，用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，绩效工资基于劳动者工作表现和业绩确定，公司有义务依约支付。
3.倘若公司在解除劳动合同或其他劳动纠纷中未支付绩效工资，劳动者可借助劳动仲裁让公司予以赔偿，以此维护自身合法权益。
二、劳动仲裁公司说自己泄密怎么办
1.法律规定公司若声称员工泄密，需拿出确凿依据和证据。员工有权让公司明确泄密的各项具体细节，包括内容、时间、方式等。
2.若公司证据不充分，仲裁庭一般不会支持其主张。员工可在仲裁时积极表明自身立场，阐述工作情况及无泄密行为的缘由。
3.员工自身也应收集工作相关证据，像工作记录、邮件往来等，以此证明自己的清白。
4.在劳动仲裁中，双方都应依据事实和法律来陈述和举证，以保障自身合法权益。若有疑问，应及时向专业律师咨询。
三、劳动仲裁公司提起上诉需要什么材料
1.上诉状：需清晰阐明上诉请求与理由，务必契合法律规定且与仲裁裁决状况相符。
2.原审仲裁裁决书：这是上诉的关键依据，能证实原仲裁裁决的具体内容，不可或缺。
3.相关证据：像劳动合同、考勤记录以及工资单等，它们是支持上诉请求的有力支撑，上诉时务必一并呈上。
4.当事人主体资格证明：包含公司营业执照副本等，以此证明公司具备诉讼主体资格，是上诉的重要基础。
5.授权委托书：若委托代理人进行上诉，该委托书必须提交，要明确代理人的权限范围，以保障上诉流程的顺利进行。总之，公司提起劳动仲裁上诉，准备材料务必要充分，以确保上诉的合法性与有效性。
在探讨劳动仲裁公司赔偿是否包含绩效工资时，我们了解到其具体情况较为复杂。绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，在劳动仲裁中，若能证明绩效工资属于正常劳动报酬的一部分，那么它是有可能被包含在赔偿范围内的。比如员工一贯绩效良好，公司突然以不合理理由扣发绩效工资，这部分就可能被认定应在赔偿中。另外，如果劳动合同中有明确约定绩效工资的发放及计算方式，且公司违反了相关约定，那也会影响赔偿中绩效工资的判定。你是否对劳动仲裁赔偿中绩效工资的认定还有其他疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
