一、未签劳动合同辞职有补偿吗
未签劳动合同主动辞职补偿情况需分情况确定。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动辞职可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位无过错，劳动者仅以未签劳动合同主动辞职通常无补偿，但自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。
应对措施如下：
2.与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、未签劳动合同工作一周是否应得工资
1.劳动者工作一周即便未签书面劳动合同也有权获工资。工资按约定标准计算，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，用人单位应按出勤天数和约定标准及时足额支付。
2.解决措施和建议：若单位拒绝支付，劳动者先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得工资拿到手。
三、未签劳动合同工资不结怎么办
劳动者遇未签劳动合同且工资不结情况，可通过多途径维权。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管和法律力量。
1.收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权提供支撑。
2.主动与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，单位需支付双倍工资，最多十一个月。
当探讨未签劳动合同辞职是否有补偿时，需明确多种情况。若因单位未签合同而辞职，单位需支付双倍工资补偿，从用工一个月起算至解除劳动关系止。而且，单位可能还需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。此外，劳动者还可能因未签合同的不规范用工，享受其他权益保障。你是否正面临未签劳动合同辞职的情形，对补偿等问题心存疑虑？若对未签劳动合同辞职的补偿计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
