若劳动合同第三次续签协商不一致，通常有以下几种处理方式。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。若双方均不愿意继续履行劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，应在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之，需根据具体情况判断双方的责任和应采取的措施。
二、劳动合同第三次签固定期限有什么后果
劳动合同第三次签固定期限，若无特殊约定，一般视为无固定期限劳动合同。若双方在合同中明确约定第三次仍为固定期限合同，且合同期满后，单位不续签，需依法支付经济补偿。若单位违法不续签，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝，也属违法，需承担相应法律责任。总之，第三次签固定期限后，后续的合同签订及解除等事宜需严格依据法律规定和合同约定进行，以避免潜在的法律风险。
三、劳动合同第三次签订有什么要求
劳动合同第三次签订通常无特殊法定要求，但需遵循平等自愿、协商一致原则。一般来说，双方应在原有合同基础上，对工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款进行明确约定，确保条款合法合理且符合双方意愿。同时，应注意合同期限的合理性，避免过长或过短导致双方权益受损。若前两次签订均为固定期限合同，第三次签订可考虑无固定期限合同，以保障劳动者的稳定就业权益。若有特殊行业规定或企业内部制度，需结合具体情况进行操作，确保合同签订符合法律及企业自身要求。
当面临劳动合同第三次续签协商不一致的情况时，其实还有不少后续要点需要关注。首先，用人单位若维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。而且，若双方未能就续签达成一致，原劳动合同到期后，劳动关系可能会进入事实劳动关系状态，存在一定法律风险。你在续签劳动合同时是否遇到过难题呢？如果对续签协商不一致后的权益保障、经济补偿计算等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
