一、工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗
1.工伤鉴定未达等级，辞工补偿情况分主动与被动。主动辞工通常无经济补偿，因主动离职不符获经济补偿法定情形。
2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工以此辞工，用人单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.即使工伤未达等级，员工也可主张由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
建议员工遇到工伤时，及时了解自身权益，保留好相关医疗凭证。用人单位应依法保障员工权益，避免出现过错导致需支付经济补偿情况。
二、工伤九级赔偿跟年龄有关吗
工伤九级赔偿与年龄存在一定关联，主要体现在赔偿项目的具体计算上。以下为你详细说明：
①一次性伤残补助金：这部分赔偿金额不受年龄影响。按照相关规定，九级伤残对应的是9个月的本人工资。也就是说，无论伤者年龄大小，都依据这个固定标准来计算该项目的赔偿金额。
②停工留薪期工资：这个项目可能会因年龄而有所不同。年轻员工往往具有较强的工作能力和工作经验，工资水平可能相对较高。在计算停工留薪期工资时，按照其较高的工资标准，得出的赔偿金额也就相对较多。而年长员工由于各种因素，工资可能相对较低，那么此部分的赔偿金额也就相应减少。
总之，工伤九级赔偿中部分项目与年龄相关，具体赔偿需结合实际情况准确计算和确定。
三、工伤九级赔偿计算流程是怎样的
1.明确赔偿项目：涵盖一次性伤残补助金等多项，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这些项目旨在对工伤职工进行合理补偿。
2.计算一次性伤残补助金：用本人工资乘以9个月。这里的本人工资是指工伤职工遭遇事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
以此来确定这部分的赔偿数额。
3.计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省级、自治区、直辖市政府规定具体标准，需以当地规定为准。
不同地区的标准有所不同。
4.其他赔偿：像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，要根据实际情况进行计算。
需留意，此计算流程仅为参考，实际赔偿金额受地区、工资水平等因素影响。
在探讨工伤鉴定不上等级辞工是否有补偿这个问题时，除了关注是否有直接补偿外，还有一些相关要点值得留意。比如，即便鉴定不上等级，因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等仍应由单位承担。而且，若单位在此期间存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者还有权要求相应赔偿。另外，了解清楚辞工流程及手续办理，能保障自身权益不受损。你是否也有类似关于工伤辞工补偿的疑问呢？如果对工伤鉴定不上等级辞工后的补偿范围、手续办理或其他相关事宜还存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
