一、用工单位如何与员工约定试用期
1.用工单位与员工约定试用期必须严格遵循法律规定，以保障双方的合法权益。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着用工单位的合规运营。
2.具体措施与建议如下：
用工单位要根据劳动合同期限合理确定试用期时长。如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不约定试用期。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。
试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、用工单位试用期约定不合法员工咋维权
若用工单位试用期约定不合法，员工可通过以下途径维权：
首先，可与单位协商，依据《劳动合同法》指出其试用期约定不符合法律规定之处，如期限过长、次数过多等，要求单位改正并按合法标准履行，支付相应报酬。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和试用期约定情况的材料。
最后，还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
三、用工单位试用期约定条款不合法怎么办
若用工单位试用期约定条款不合法，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，依据《劳动合同法》，若试用期时长超出法定标准，劳动者有权要求按正式工工资标准补足超出期间的工资差额。例如，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月，超出部分应按正常工资补偿。
其次，劳动者可与单位协商，指出条款违法之处，要求改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
再者，还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求仲裁机构判定试用期约定无效，并给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在探讨用工单位如何与员工约定试用期时，除了核心的约定方式，还有一些相关要点需关注。比如试用期内员工的工资支付问题，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若单位在试用期内要解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，否则将面临法律风险。你是否在试用期约定或相关问题上有疑问呢？如果对于试用期工资发放、单位解除合同条件等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
