变更劳动合同期限不属于续签。
续签是指在原劳动合同期满后，双方重新签订一份新的劳动合同，原劳动合同终止，新合同建立新的权利义务关系。而变更劳动合同期限是在原劳动合同存续期间，经用人单位与劳动者协商一致，对原合同中约定的期限条款进行修改，并不改变原合同其他条款，原劳动合同继续有效。
依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，变更合同期限只需就期限条款协商修改并书面确定，不同于续签需重新订立合同。
二、变更劳动合同期限算续签合同吗
变更劳动合同期限不算续签合同。续签合同是原劳动合同到期后，双方重新订立一份新的劳动合同。而变更劳动合同期限，是对原已存在的劳动合同中的期限条款进行修改、调整，并非重新订立合同。
比如，原劳动合同期限为1年，现经双方协商一致将期限变更为2年，这只是在原合同基础上对期限的变动，主体还是原来的劳动合同。续签则是合同期满终止后，再签订一份全新的合同，在劳动报酬、工作内容、工作地点等方面可能都需要重新协商确定。所以变更劳动合同期限和续签合同有着本质区别，前者是对原合同部分内容的变更，后者是重新订立合同。
三、变更劳动合同期限后算重新签合同吗
变更劳动合同期限，一般不算重新签合同。
劳动合同变更，是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。变更劳动合同期限属于对劳动合同内容的变更。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以，变更劳动合同期限后，原劳动合同仍然有效，只是部分条款发生了变化，并非重新签订一份全新的合同。但需注意，变更过程要遵循法定程序，确保双方意思表示真实、协商一致，以维护劳动关系的稳定性和合法性。
变更劳动合同期限并不简单等同于续签。续签一般是在原合同到期后重新签订一份新合同。而变更劳动合同期限，是对原合同中的期限条款进行更改。这一过程涉及诸多细节，比如变更的程序是否合法合规，变更后的权益如何保障等。若在变更劳动合同期限时遇到问题，像不知道如何与用人单位协商，或者对变更后的新期限存在疑虑等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析变更劳动合同期限与续签的区别，以及您在此过程中的权利和应对方法，帮您妥善处理相关事宜。
