一、劳动争议时效具体是如何计算的
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者知道单位拖欠工资，此时就开始计算一年时效。若在时效内未申请仲裁，之后再主张权利可能会因时效已过而面临不利。需注意的是，时效的中断和中止情况会影响时效的实际计算。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利等法定事由，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力等法定事由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动争议过时效后维权还有效吗
一般情况下，劳动争议过仲裁时效后维权，若对方以时效抗辩，劳动者的主张可能得不到支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等原因中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但过了仲裁时效，只是丧失了仲裁的胜诉权，并不意味着实体权利的消灭。若对方未提出时效抗辩，仲裁机构或法院仍会正常审理。同时，即便仲裁不予受理，劳动者仍可向法院起诉，法院立案受理后，若对方未提出时效抗辩，法院也不会主动适用时效规定进行裁判。
三、劳动争议仲裁时效中断后如何计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。
例如，劳动者在知道权利被侵害起一年内的第6个月向用人单位主张支付拖欠工资，这就导致仲裁时效中断。从主张权利之日起，仲裁时效重新开始计算一年。所以，后续劳动者在这新的一年时效内都可依法申请劳动仲裁来维护权益。
当探讨劳动时效具体是如何计算的问题时，除了了解计算方式本身，还有一些与之紧密相关的要点需知晓。比如劳动时效的中断和中止情况，在法定情形下时效可中断，从中断时起时效期间重新计算；出现不可抗力等法定事由时时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。另外，超过劳动时效会有怎样的法律后果也很关键，可能会使劳动者丧失胜诉权。若你在劳动时效的计算、中断中止情形以及超时效后果等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
