外包工在工厂受伤，一般算工伤。根据相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。
即使是外包工，若其工作内容是为该工厂服务，且在工厂的管理和指挥下进行工作，那么在工作过程中受伤，工厂需承担相应责任。但首先要确定外包关系的性质以及与工厂的具体关联。比如，外包公司与工厂签订的协议中对工伤责任有无明确约定等。
认定工伤后，外包工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若有纠纷，可通过劳动仲裁等法律程序来维护自身合法权益，要求工厂或相关责任方给予合理赔偿。
二、外包工在工厂受伤认定工伤需哪些条件
外包工在工厂受伤认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。
首先，劳动关系方面，外包工需与外包单位存在劳动关系，有劳动合同是直接证明，无合同但有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可。
其次，时间与空间条件，一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂正常上班期间，在工作岗位上因执行工作任务受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定。
另外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。外包工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、外包工工厂受伤申请工伤认定流程是怎样的
外包工在工厂受伤申请工伤认定，可按以下流程进行：
首先，确认劳动关系。外包工需确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明。
其次，提出申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
然后，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，等待认定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚的，15日内作出决定。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当探讨外包工在工厂受伤算不算工伤时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，即便认定为工伤，外包工后续的工伤赔偿流程也是关键，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，流程的繁琐程度可能会给外包工带来困扰。另一方面，如果工厂或外包单位存在违规操作导致外包工受伤，在认定工伤之外，外包工还可能有权利追究其额外的民事责任。你是否遇到过外包工在工厂受伤的情况呢？要是对于外包工工伤认定后的赔偿事宜、责任追究等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
