1.劳动仲裁前得准备些材料哦，像考勤记录呀、工资条之类的工作证明，还有自己的身份证明等都得准备好呢。
2.把准备好的仲裁申请书和相关材料提交给劳动争议仲裁委员会就行啦，他们会在规定时间内决定是否受理，然后会通知咱申请人哦。
3.要是受理了，就会开庭审理啦，这时候双方得进行举证、质证和辩论呢。
4.最后仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
5.要是没签劳动合同，用人单位得支付双倍工资哦，从用工第二个月到满一年这段时间，每月都得给双倍工资呢。满一年还没签合同，就视为已订无固定期限合同啦，用人单位得依法支付经济补偿。
6.在劳动仲裁过程中，一定要注意收集和整理好证据呀，这样才能更好地维护咱自己的合法权益呢。
二、劳动仲裁怎么申请终局裁决
1.适用范围清晰：劳动者追讨劳动报酬等，若仲裁请求金额不超当地月最低工资标准12个月金额，以及因劳动标准在相关方面的争议，可申请终局裁决。
2.准备材料：需准备仲裁申请书及证据材料等，申请书要涵盖申请人等基本信息、仲裁请求及事实理由等。
3.提交申请：把准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
4.受理审查：仲裁委员会收到申请后5日内审查是否受理，受理后一般45日内作出裁决。
5.注意事项：务必在规定时间内提交申请，保证材料齐全准确，避免对裁决结果产生影响。
三、劳动仲裁怎么和老板谈判
1.要明晰谈判的目标，将自身对工资、加班补偿等方面的诉求清晰化，以此为核心开展谈判事宜。
2.精心收集劳动相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，以此来提升在谈判中的底气。
3.审慎选择谈判的时间和地点，切忌在工作时间或公共场合进行，而应挑选安静且私密的环境，有助于双方良好沟通。
4.始终保持冷静与理智，杜绝情绪化，以理性的姿态阐述自身观点和诉求，避免发生争吵。
5.首先客观地陈述事情的发展过程以及自身权益遭受损害的情形，让老板能够清楚了解事情的背景。
6.依据收集到的证据和自身诉求，提出具体的解决办法，比如补发工资、调整工作时间等。
7.给予老板表达观点的机会，认真倾听其立场和所面临的困难。
8.努力在双方的立场之间找寻一个平衡点，以达成双方都可以接受的解决方案。
当探讨劳动仲裁怎么弄以及没签劳动合同怎么弄时，我们了解到劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。而没签劳动合同也并非无计可施。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。在进行劳动仲裁时，需准备好相关材料，按规定流程申请。对于没签劳动合同的情况，还可主张了双倍工资赔偿。若你在劳动仲裁过程中遇到诸如如何确定仲裁请求、怎样提供有效证据等问题，或者对没签劳动合同下的权益保障仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动纠纷，维护自身合法权益。
