当劳动仲裁以雇佣合同为由不受理时，可采取以下应对措施。
1.明确雇佣与劳动关系区别，劳动关系受劳动法律调整，雇佣关系适用民事法律。若认为是劳动关系，应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
2.向劳动仲裁委说明情况，请求重新审查。若仲裁委依旧不受理，会出具不予受理通知书。
3.拿到不予受理通知书后，在规定期限内向法院提起诉讼。凭借通知书和之前收集的相关证据，要求法院确认劳动关系并解决纠纷。诉讼中证据是关键，需充分准备。
二、劳动仲裁因雇佣合同不受理该如何维权
若劳动仲裁因雇佣合同不受理，可采取以下维权途径。
首先，雇佣关系受《民法典》等民事法律调整，不属劳动争议范畴。你可收集能证明雇佣关系存在及对方违约或侵权的证据，如雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等。
然后，可先尝试与对方协商，友好解决纠纷，达成赔偿或补偿协议。若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院依据事实和法律作出判决。起诉时需提交起诉状、证据材料等，按法院要求参与诉讼程序。法院审理后作出的判决具有强制执行力，若对方不履行，可申请强制执行。
三、因雇佣合同劳动仲裁不受理该如何维权
雇佣合同区别于劳动合同，劳动仲裁受理的是劳动争议，雇佣合同纠纷不在其受理范围内。此时，你可通过向法院起诉来维权。
首先，要收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、工资支付凭证、沟通聊天记录等，用以证明雇佣关系的存在以及双方的权利义务和纠纷事实。
接着，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付报酬、赔偿损失等）、事实与理由。
然后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。一般是由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
法院受理后会安排开庭审理，你需按时参加庭审，在庭审中充分阐述观点、出示证据。最后等待法院判决，若对判决结果不服，还可在规定时间内上诉。
当面临劳动仲裁以雇佣合同为由不受理的情况时，除了当下的困境，还有一些相关问题值得关注。比如即便仲裁不受理，但后续涉及到的工资支付、经济补偿等权益仍需保障。若被认定为雇佣关系，在合同履行过程中出现违约等情况又该如何维权呢。另外，对于证据的收集与保存也至关重要，它关系到后续可能的法律途径能否顺利进行。如果你也遇到劳动仲裁以雇佣合同为由不受理怎么办的难题，或者对后续权益维护、证据留存等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
