1.劳务派遣克扣工资，劳动者可多途径维权并要求支付克扣工资及赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
先与劳务派遣单位协商，要求其说明克扣理由并足额支付工资，协商是解决问题的便捷方式。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
依据法律，劳动者可要求用人单位支付克扣部分工资并加付赔偿金。
二、劳务派遣克扣工资维权有哪些法律途径
劳务派遣中遭遇克扣工资，可通过以下法律途径维权：
1.协商：先与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求其说明克扣工资理由并补发。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资。
2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促对方履行。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣克扣工资能否起诉维权
劳务派遣中被克扣工资，劳动者能通过起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若被克扣工资，劳动者可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资发放情况的证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，由法院依法审理判决。
当大家面临劳务派遣克扣工资怎么处理的问题时，除了要知晓常见的处理办法，还有一些相关情况也需关注。比如克扣工资后员工的社保缴纳问题，因为工资被克扣可能会影响社保缴纳基数，进而影响员工的社保权益。另外，克扣工资可能还会涉及到经济补偿金的问题，如果是用人单位无故克扣工资，员工在依法维权时是可以主张相应经济补偿的。你是否正遭遇着劳务派遣克扣工资的难题呢？要是对于克扣工资后的社保处理、经济补偿计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
