一、离职公司工资多久结清
用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，员工离职时公司需结清工资。若双方另有支付时间约定，公司要按约定执行，且最长不超下一个工资发放日。
1.公司及时结清工资是保障劳动者权益的基本要求，按时支付工资能确保劳动者的生活稳定，维护劳动关系的和谐。
2.公司未及时结清工资，劳动者可先与公司协商，和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、离职后公司未按时结清工资是否违法
离职后公司未按时结清工资违法。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若公司未按时结清工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、离职后公司未按时结清工资有何法律后果
离职后公司未按时结清工资，需承担以下法律后果：
民事责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任：劳动行政部门可对公司给予警告、责令改正等行政处罚。
刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
当我们探讨离职公司多久结清这个问题时，除了关注结清的时间，还有一些相关问题值得留意。比如，若公司未按规定时间结清工资，员工可要求相应的经济补偿。另外，离职时涉及的其他费用，像差旅费、加班费等是否也会一同结清。员工在离职时，有权利知晓这些费用的结算情况。如果你曾遇到公司未按时结清款项的情况，或者对离职结算中的经济补偿、其他费用结算等问题存在疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你维护自身合法权益。
