若因工资拖欠而离职，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
此外，用人单位还应足额支付拖欠的工资。若未及时支付，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、工资拖欠离职后经济补偿金如何确定
根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致劳动者离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、因工资拖欠离职可获哪些法律赔偿
因工资拖欠离职，劳动者可获以下法律赔偿：
经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资及加付赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
当聚焦于“拖欠离职怎么赔偿”这一问题时，除了明确赔偿标准，还有一些相关情况值得了解。比如离职赔偿的税务问题，获得的赔偿金可能会涉及一定税务处理，不同金额和情况的税务规定有所差异。另外，如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，还可以通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁能更权威公正地判定赔偿金额等事项。要是你在遭遇拖欠离职赔偿的同时，还对赔偿税务、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你解惑、提供专业建议。
