单方事故是否构成工伤要视具体情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因发生单方事故致劳动者受伤，或上下班途中发生非本人主要责任的单方交通事故，可认定为工伤；职工在非工作时间、非工作原因的私人活动中发生单方事故，则不构成工伤。
对于构成工伤的情形，如职工执行工作任务驾驶单位车辆单方撞树受伤，或下班途中因道路湿滑骑车摔倒且本人无责或负次要责任，单位应及时协助职工收集相关证据，如事故证明、医疗诊断证明等，在规定时间内为职工申请工伤认定。而对于非工伤情形，单位无需承担工伤赔偿责任，但可从人文关怀角度给予适当帮助。
二、单方事故工伤认定需满足哪些法律条件
单方事故申请工伤认定，需依据《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如职工在工作时操作机器受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也符合条件，像下班前清理工作场地受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，但若是本人负主要责任的单方交通事故则不能认定。
三、单方事故申请工伤认定需满足哪些条件
单方事故申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，需满足以下常见条件：
首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定工伤。比如，职工在单位车间操作机器时发生单方事故受伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也可认定。例如，下班后整理工具时不慎受伤。
再次，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定。若在上下班路上自己骑车摔倒，通常不能认定；但若是因道路缺陷等非本人主要责任导致摔倒，可争取认定。
最后，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等也在认定范围内。申请时要准备好相关材料，按规定流程进行。
当我们探讨单方事故构成工伤这个问题时，除了基本的认定情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若职工在单方事故中构成工伤，其工伤待遇的具体标准是怎样的，这涉及到医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放等。另外，一旦认定为工伤，后续的劳动能力鉴定也至关重要，它会影响到职工是否能获得伤残补助等赔偿。在实际生活中，可能会有不少人遇到单方事故能否构成工伤的疑惑，以及对后续流程和待遇存在不解。如果您对单方事故构成工伤的认定细节、工伤待遇标准或劳动能力鉴定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
