一、雇佣关系还是承揽关系怎么判断
雇佣关系与承揽关系的判断要点如下：
控制程度：雇佣中雇主对雇员工作有较强控制，如指挥工作方式、时间等；承揽中定作人对承揽人工作控制较弱，侧重工作成果。
工作性质：雇佣多为持续性劳务活动；承揽是一次性完成特定工作成果。
劳动工具：雇佣中工具常由雇主提供；承揽一般由承揽人自备工具。
报酬给付：雇佣多按时间、工作量计酬；承揽通常按工作成果一次性结算报酬。
人身依附性：雇佣中雇员有一定人身依附；承揽人相对独立。
需综合多方面因素判断，关键看一方对另一方的控制程度及工作性质等，以准确认定是雇佣关系还是承揽关系，进而明确双方权利义务。
二、判断雇佣与承揽关系有哪些法律依据
判断雇佣与承揽关系，主要有以下法律依据及考量因素：
主体地位
雇佣关系中，雇主与雇员存在一定的人身依附性，雇员需服从雇主的指挥和安排。承揽关系里，承揽人相对独立，以自己的技术、设备和劳力完成工作，不受定作人过多干涉。
工作目的
雇佣合同以提供劳务为目的；承揽合同以完成工作成果为目的，劳务仅为手段。
报酬确定
雇佣关系报酬一般按劳动时间计算；承揽关系报酬通常按完成的工作成果计算。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。虽然法律未对雇佣关系做明确界定，但在司法实践中依据上述特征进行判断，以此确定双方权利义务及责任承担。
三、判断雇佣与承揽关系在法律上有啥标准
判断雇佣与承揽关系，法律上主要有以下标准：
人身依附程度：雇佣关系中，雇员受雇主控制、指挥和监督，人身依附性强，工作时间、地点、方式等多由雇主决定；承揽关系里，承揽人自主安排工作，独立性高，定作人一般不干预具体工作过程。
工作目的：雇佣以提供劳务本身为目的；承揽则以完成特定工作成果为目的，劳务仅是手段。
报酬给付：雇佣通常按劳动时间计算报酬，如日薪、月薪；承揽一般按工作成果结算报酬。
风险承担：雇佣中，雇主对雇员工作中致他人损害和自身损害担责；承揽中，承揽人独立承担工作中的风险，完成工作中造成自身或他人损害，定作人一般无责，但定作、指示或选任有过失的除外。
当探讨雇佣关系还是承揽关系怎么判断时，除了核心的判断要点，还有一些相关问题值得关注。判定二者后，涉及的责任承担问题就很关键。在雇佣关系中，雇主通常要对雇员在工作过程中的侵权行为承担一定责任；而在承揽关系里，一般由承揽人自行承担工作中的风险与责任。另外，报酬支付方式在这两种关系中也存在差异。雇佣关系多是定期支付工资，承揽关系则常以完成工作成果来支付报酬。若你对雇佣关系与承揽关系的更多细节，如责任界定、报酬纠纷等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
