公司经营裁员且合同未续签时，员工不一定能获双倍赔偿。若合同到期公司维持或提高条件续签而员工拒签，无补偿；公司不续签则需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿。
1.明确合同到期情况：员工需确认合同到期时公司续签的条件，判断自身是否符合获得补偿的情形。
2.审查裁员合法性：若公司进行经营裁员，要查看其是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，有无听取意见并向劳动行政部门报告，以确定裁员是否违法。
3.维护自身权益：若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工应积极收集证据，通过合法途径主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
二、公司经营亏损未续签合同裁员应赔双倍吗
公司因经营亏损未续签合同裁员，不一定需支付双倍赔偿。
若劳动合同到期，公司不续签，应按《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司在合同期内，以经营亏损为由裁员，需满足法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。若程序合法，支付经济补偿；若违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、公司亏损裁员未续签合同，双倍赔偿能主张吗
公司亏损裁员未续签合同，员工有可能主张了双倍赔偿。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若劳动合同到期后，公司继续用工但未续签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，若公司以亏损为由合法裁员并提前告知、支付经济补偿，只是未续签合同，员工只能主张自未续签超过一个月起至补签前的双倍工资；若公司违法裁员且未续签，员工除主张了双倍工资，还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
当探讨经营亏损裁员合同未续签是否可以赔偿双倍这个问题时，除了直接的双倍赔偿判定，还有相关联的情况值得关注。比如裁员后员工的经济补偿标准，一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若企业以经营亏损为由裁员但未遵循法定程序，员工有权要求额外赔偿。若在裁员过程中，企业没有提前通知员工，也可能需要支付代通知金。如果您在经营亏损裁员、合同未续签赔偿问题上还有其他疑问，诸如赔偿计算细节、企业裁员合法程序等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
