劳动合同中违约金赔偿的确需分情况确定。仅服务期违约金和竞业限制违约金两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对于服务期违约金，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训后可约定服务期，劳动者违反约定支付的违约金不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的费用。对于竞业限制违约金，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，违约金额由双方合理公平约定。
解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确培训费用范围并留存相关凭证，确保服务期违约金约定合理合法。
2.约定竞业限制违约金时，需兼顾双方利益，以保障条款可执行。
3.劳动者应了解自身权益和义务，避免违约行为。
二、劳动合同违约金过高时法律如何调整
依据《民法典》相关原则及劳动法律规定，劳动合同违约金过高时可依法调整。
《劳动合同法》仅允许在服务期和竞业限制情形下约定违约金。当出现违约金过高情况，劳动者可请求仲裁机构或法院调整。
在司法实践中，裁判机构通常会综合考量违约造成的实际损失、合同履行情况、劳动者过错程度等因素。一般以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。若违约金过分高于造成的损失，仲裁机构或法院会根据劳动者请求适当减少。调整方式一般是降低违约金数额，使其与实际损失及合理预期相匹配，以保障劳动者合法权益，维护公平的劳动关系。
三、劳动合同违约金赔偿争议该如何解决
解决劳动合同违约金赔偿争议，可按以下步骤：
首先，协商解决。双方当事人可就违约金赔偿问题直接沟通，依据劳动合同约定及实际情况，尝试达成一致解决方案，这是最便捷、成本最低的方式。
若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由调解机构居中斡旋，促成双方和解。
调解不成，可申请劳动仲裁。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
当探讨劳动合同的违约金赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，在支付违约金后，劳动者是否还需承担其他义务，通常情况下，若劳动者按约定支付违约金，完成工作交接等基本义务后，与用人单位的相关违约事宜大多可了结，但也可能存在特殊约定。另外，用人单位要求的违约金过高，劳动者该如何应对，此时劳动者可请求劳动仲裁机构或法院对违约金进行调整。你在劳动合同违约金方面是否遇到难题呢？若对违约金的具体计算、过高调整等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
