工伤赔偿款计算较为复杂。首先，需确定工伤等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金根据工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。
计算时，医疗费以实际票据为准；停工留薪期工资按正常出勤月工资计算；护理费依护理等级和实际护理天数确定。
例如，十级工伤，本人月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×7=35000元。解除劳动关系时，再按当地标准计算医疗补助金和就业补助金。具体赔偿建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保权益。
二、工伤鉴定完成后赔偿款发放有法律期限吗
工伤鉴定完成后赔偿款发放是有法律期限的。
若赔偿由工伤保险基金支付，根据《工伤保险条例》等规定，社保经办机构应在审核通过后的一定时间内支付款项。一般情况下，从单位或个人提交申请之日起，社保经办机构需在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。支付时间通常在认定及待遇审核完成后的一两个月内，但各地操作时间有差异。
若赔偿由用人单位承担，单位应在工伤鉴定结果确定后及时支付。若单位不支付，劳动者可通过仲裁、诉讼解决。劳动仲裁应在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日；诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月。
三、工伤鉴定完成后赔偿款申领遇纠纷咋办
工伤鉴定完成后赔偿款申领遇纠纷，可按以下方式处理：
首先，可与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。这是解决纠纷较为便捷的方式。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成一致。
若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额和支付方式，保障自身合法权益。
当我们聚焦工伤鉴定完成后赔偿款怎么算时，其实背后还有一些与之紧密相关的重要问题。比如赔偿款的支付时间，一般而言，在确定赔偿金额后，用人单位或社保基金需按照规定时间支付，若拖延支付，职工可通过法律途径维权。另外，赔偿款的支付方式也值得关注，通常有一次性支付和分期支付等。不同的支付方式对职工后续的生活保障影响不同。你是否正在面临工伤赔偿的相关困扰呢？要是对于赔偿款计算中的具体项目、支付时间和方式等还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
