工伤未评上等级，仍可获得相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，按照原工资待遇发放。其次，若存在医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也应由单位承担。
停工留薪期内，单位要保障职工的正常工资收入。职工虽未评上伤残等级，但因工伤导致的合理支出，都可要求单位赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由单位自行承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。
二、工伤没评上十级怎么赔偿
若工伤未评上十级，通常可享受这些赔偿：
一、医疗及康复费用
治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，会按照实际支出的金额进行报销。
这意味着，职工在工伤治疗和康复过程中所花费的合理费用，都能得到相应的补偿。
二、住院伙食补助
职工住院期间的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那住院职工每天能得到70元的伙食补助。
三、异地就医交通食宿费
若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所在单位会按照本单位职工因公出差标准报销相关交通食宿费用。
四、停工留薪期工资
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，保障职工在休养期间收入不受影响。
若工伤致劳动能力部分丧失，用人单位应安排适当工作；
难安排的，按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且单位要按规定缴社保。
具体标准可能因地区而异。
三、工伤没评上级别停工留薪多长时间
当工伤职工准备评定伤残等级之前，是可以享受停工留薪待遇的。
这个停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当地延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
而且，工伤职工在停工留薪期满之后，如果还需要继续治疗的话，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
这里得特别注意一下，停工留薪期的具体期限可不是随便定的，得根据工伤职工的实际伤情以及治疗的情况等各种因素，由劳动能力鉴定委员会来确定。
用人单位，必须要按照工伤职工正常出勤的标准来支付工资待遇，绝对不可以因为这个停工留薪期就解除与工伤职工的劳动关系。
要是你对具体的停工留薪期有什么疑问，那就可以去当地的劳动保障部门问问，或者找专业的律师咨询咨询。
工伤没评上等级时，虽没有伤残补助金，但仍可获相应赔偿。比如，用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的基本收入。还有，要报销符合规定的治疗工伤所需费用。若职工因工伤造成生活不便，还可能有护理费赔偿。你对工伤没评上等级的赔偿细节是否还有疑问呢？比如赔偿标准如何确定、申请赔偿的流程是怎样的。若有困惑，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
