单位社保不交引发的纠纷，适用劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、单位社保未交起诉获赔金额怎么确定
若单位未交社保，通常不能直接起诉，应先向社保经办机构投诉要求补缴。若因单位未交社保导致劳动者损失，可通过民事诉讼索赔。
获赔金额确定需根据具体损失情况：
1.医疗费用损失：因单位未交医保，劳动者生病就医无法报销的费用，以实际支付且符合医保报销范围的金额确定。
2.养老金损失：一般需专业机构鉴定，参考当地养老金计发标准、缴费年限等因素，计算出正常参保与未参保的养老金差额作为赔偿依据。
3.失业金损失：按照当地失业金标准和应领取期限计算，期限依缴费年限而定。
三、单位不交社保起诉时效法律如何规定
单位不交社保的纠纷，通常不通过起诉解决，而是通过向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉处理，无起诉时效限制。
若因单位不交社保，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并主张经济补偿而提起劳动仲裁或诉讼的，适用劳动仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
当探讨单位不交期限是多久这个问题时，除了要明确不交的期限界定，还有一些与之紧密相关的要点需了解。单位长时间不交社保，员工不仅面临社保权益受损，还可能影响到医保报销、养老金领取等实际利益。而且，一旦单位未按时缴纳社保达到一定期限，员工有权解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。另外，社保部门也会对单位进行处罚，督促其补缴社保费用。如果你曾遇到单位社保缴纳异常的情况，或者对单位不交社保的期限认定、后续权益维护等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
