1.若立案确有不妥，可与劳动监察部门交流，讲明撤案缘由，并依其要求递交相关资料。这样能让部门清楚了解情况，便于妥善处理。
2.要是因误解或证据欠缺而立案，应主动补充证据或清晰解释，争取劳动监察部门的认可。若能消除误解或补足证据，或许可继续处理或撤案。
3.倘若用人单位请求撤案，需仔细考量。若自身权益遭侵害，应坚决要求继续处理；若觉得撤案对自身影响较小，可与劳动监察部门协商撤案事宜。总之，要依具体情形与部门积极沟通，以维护合法权益。
二、劳动监察要求撤案劳动者拒绝是否合法
劳动者拒绝劳动监察撤案要求通常是合法的。
劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。在劳动监察过程中，若劳动监察部门认为可以撤案，但劳动者拒绝，这是劳动者在行使自身合法权利。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动监察投诉，是维护自身权益的一种方式。是否继续追究用人单位责任、是否撤案，关键在于劳动者自身意愿。只要劳动者有合理诉求，比如用人单位确实存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，且劳动者希望劳动监察继续处理以保障自身权益，其拒绝撤案合理合法。劳动监察应尊重劳动者意愿，继续依法依规开展调查处理工作。
三、劳动监察要求撤案劳动者该如何应对
当劳动监察要求撤案时，劳动者可按以下方式应对：
首先，了解撤案原因。劳动监察要求撤案通常会说明理由，比如证据不足、已与单位协商解决等。若理由合理且自身权益已得到保障，可考虑撤案。
若对撤案原因存疑，可要求劳动监察部门详细解释，查看相关依据。若认为自身权益未得到保障，不应轻易撤案。可收集补充新证据，如工资条、考勤记录等，以支持诉求。
若劳动监察部门的撤案要求无正当理由，劳动者可向上级主管部门反映情况，申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益，确保劳动监察依法履职。
当面临劳动监察要求撤案的情况时，这确实会让人感到纠结。如果你决定撤案，要谨慎考虑清楚可能存在的风险，比如自身权益无法得到充分保障。若不撤案，又担心与监察部门关系紧张等。其实，撤案并不意味着放弃所有权益，如果之后发现新的证据或情况，仍可通过合法途径再次维权。在做决定前，要全面评估自身状况和案件发展。要是你对撤案后的影响、后续权益维护方式等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，提供切实可行的建议与帮助，助你妥善应对这一棘手状况。
