一、员工违反竟业协议会承担什么责任
1.员工违反竞业协议需承担违约责任、赔偿损失和继续履行等责任。违约责任方面，协议约定的违约金是约束员工的重要方式，不过数额需合理，不合理时当事人可请求调整。赔偿损失是在违约金不足以弥补企业损失时，员工要对企业实际遭受的如直接经济损失、商业秘密泄露损失等进行赔偿。继续履行则是企业可要求员工停止违约，继续遵守竞业限制义务。
2.为避免此类情况，企业在制定竞业协议时应科学合理地确定违约金数额，充分考虑可能的损失。同时，加强对商业秘密的保护措施，降低损失风险。员工应增强法律意识，严格遵守协议约定，避免违约行为给自己带来法律责任和信用污点。
二、员工违反竞业协议法律赔偿标准是怎样的
员工违反竞业协议，赔偿标准通常依以下规则确定。
首先，有约定从约定。若竞业协议中明确约定了违约金数额，通常应按约定执行，但如果违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。一般而言，违约金过分高于造成的损失，法院会根据公平原则和诚实信用原则适当减少；过分低于造成的损失，法院会予以增加。
其次，无约定时。需企业举证证明因员工违约遭受的实际损失，该损失包括直接损失和间接损失，如市场份额减少、商业秘密泄露导致的损失等。若难以举证实际损失，法院可能综合考虑多种因素酌定赔偿数额，如员工的过错程度、违约行为的持续时间、获取的利益等。
三、员工违反竞业协议赔偿金额如何确定
员工违反竞业协议，赔偿金额确定方式如下：
首先，看协议约定。若竞业协议中明确约定了违约金数额，通常按约定执行，但如果约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。一般来说，过高是指违约金超过造成损失的30%。
其次，若协议未约定，则按实际损失确定。企业需证明因员工违约行为遭受的损失，包括直接损失和间接损失，如市场份额减少、商业秘密泄露导致的研发成本增加等。
最后，若实际损失难以计算，可参照员工因违约所获利益确定赔偿额，比如员工在竞争企业获得的收入等。
当探讨员工违反竞业协议会承担什么责任时，除了常见的责任后果，还有一些相关联的问题值得关注。一方面，员工违约除了可能要支付高额违约金外，若给原用人单位造成损失，还需承担损害赔偿责任，赔偿范围可能涵盖因商业秘密泄露等带来的经济损失。另一方面，一旦违约，在职业声誉上也会留下污点，影响其后续的职业发展。如果你曾遇到员工违反竞业协议的情况，或者对违约后的赔偿计算、证据收集等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
