劳务派遣职业病认定，首先需确定职业病危害因素的用人单位。一般情况下，由实际用工单位承担责任，若派遣单位有过错，也应承担相应责任。
认定流程如下：劳动者所在单位应在规定时间内，向职业病诊断机构提出申请。提交劳动合同、职业健康监护档案等相关资料。诊断机构进行综合判定，符合职业病诊断标准的，出具诊断证明书。
若对诊断结论有异议，可在规定时间内申请鉴定。鉴定机构组织专家鉴定，作出鉴定结论。
若被认定为职业病，劳动者可依法享受工伤保险待遇，由相关单位按规定支付赔偿等费用。在整个过程中，注意收集和保留好各类证据，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣职业病认定后赔偿责任如何划分
劳务派遣员工职业病认定后，赔偿责任划分按以下规则：
若被诊断、鉴定为职业病，其用工单位应负责及时救治，并进行职业病诊断、鉴定。同时，用工单位要提供职业病诊断、鉴定所需资料。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险费，从工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳，则单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用工单位存在过错，导致派遣员工患职业病，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，职业病赔偿中派遣单位是责任主体，用工单位有过错则连带担责。
三、劳务派遣职业病认定后赔偿责任如何界定
劳务派遣中职业病认定后的赔偿责任界定如下：
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
一般情况下，劳务派遣单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，由工伤保险基金支付相关赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若未缴纳，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。
用工单位若存在过错，导致劳动者患职业病，如提供的劳动条件不符合职业卫生标准等，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。双方的约定不能对抗劳动者的赔偿请求权，劳动者可向任一方主张赔偿。
当探讨劳务派遣职业病如何认定时，除了了解认定流程，还有一些相关重要问题值得关注。比如，认定为职业病后，赔偿责任该如何划分。通常，劳务派遣单位与用工单位需要根据双方协议及相关法律规定来确定赔偿责任的承担。另外，职业病认定后的待遇保障也很关键，劳动者可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若你对职业病认定后的赔偿责任分配、待遇享受等方面存在疑问，或是对劳务派遣职业病如何认定还有其他不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
