依法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，这是对其不依法签约的惩罚。
这里从劳动者实际干活那天算“用工之日”。“超一个月不满一年”这个时段重要，超一年没签，就当双方已签无固定期限合同。
要是用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起就得给劳动者每月双倍工资。
像劳动者在单位连续干满十年等多种情况，就该签无固定期限合同。劳动者得收好工资条等能证明劳动关系的证据，方便申请仲裁维权。
二、劳动仲裁哪些情形可主张经济赔偿金
依据《劳动合同法》，以下情形劳动者可在劳动仲裁中主张经济赔偿金：
用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内无合法理由辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同，也可主张。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供证据证明用人单位存在上述违法情形，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁要求双倍工资需满足哪些法定条件
根据《劳动合同法》，劳动者申请劳动仲裁要求双倍工资需满足以下法定条件：
一是用人单位与劳动者已建立劳动关系。这以实际用工为标志，而非仅看是否签订合同，只要存在事实劳动关系即可。
二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里“一个月”是缓冲期，超过该期限仍未签合同，从第二个月起需支付双倍工资。
三是未签订书面劳动合同的责任在用人单位，而非劳动者原因导致。若因劳动者拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系则无需支付双倍工资。
此外，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨劳动仲裁什么情况能要求双倍工资时，除了常见的未签订书面劳动合同情形外，还有其他值得关注的点。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，也可能需要支付双倍工资。在这些情况下，劳动者要注意及时收集相关证据，维护自身权益。若你对劳动仲裁要求双倍工资的证据收集、计算方式等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。
