一、不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗
根据法律规定，员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
这里的“不胜任工作”需有充分证据证明，比如绩效考核结果、工作失误记录等。若用人单位未经培训或调岗程序，直接以不胜任工作辞退员工，属于违法解除，需支付二倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键在于是否依法履行相关程序并有充足证据。
二、以不胜任工作调岗后仍辞退需给补偿吗
用人单位以员工不胜任工作调岗后仍辞退，一般需给予补偿。
依据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，用人单位需承担举证责任，证明员工不胜任工作，以及调岗的合理性等。若无法证明，其辞退行为可能被认定违法，需支付赔偿金。
三、以不胜任工作为由调岗降薪合法吗
以不胜任工作为由调岗降薪是否合法需分情况判断。
依据《劳动合同法》，若用人单位能证明员工不胜任工作，可对其调岗。需有明确的岗位职责和考核标准，且该标准应合理、透明，经民主程序制定并向员工公示。若员工经考核确实未达到标准，可认定为不胜任工作。这种情况下，合理调岗通常合法。
但调岗应具有合理性，如新岗位与原岗位有一定关联性、不具有侮辱性和惩罚性等。对于降薪，一般只有在因调岗导致工作内容和薪资结构变化合理时，降薪才合法。若用人单位仅以不胜任工作为由随意调岗降薪，未履行法定程序或不具备合理性，则不合法，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
当探讨不胜任工作辞退该员工给给经济补偿吗这个问题时，除了明确是否给予经济补偿，还有一些相关情况值得关注。若员工被认定为不胜任工作，企业需有充分的证据和合理的考核标准。而且在辞退流程上，企业要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后仍不胜任工作的，才可解除劳动合同。另外，经济补偿的计算方式也有具体规定，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果你在处理不胜任工作员工辞退、经济补偿计算等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
