未签订劳动合同的双倍工资算法如下：从用工之日起第二个月起至满一年止，用人单位每月应向劳动者支付二倍的工资。计算时以劳动者每月应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但该双倍工资有一年的仲裁时效限制，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。若超过一年，则超过部分不予支持。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，那么用人单位需支付5000×7=35000元的双倍工资。需注意，双倍工资是对未签合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、未签订劳动合同不给工资该如何维权
若未签订劳动合同且用人单位不给工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、工作凭证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需提交申请书、证据等材料。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同发生工伤如何维权
若未签订劳动合同发生工伤，可通过以下途径维权。首先，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。如双方对工伤认定或待遇支付等存在争议，可申请劳动仲裁。
在了解未签订劳动合同双倍工资的算法后，有些相关问题值得进一步探讨。比如，双倍工资的计算基数如何确定，是按照劳动者正常出勤月工资的70%来算，还是有其他标准呢？另外，双倍工资的时效问题也很关键，超过一定时间主张了双倍工资是否会得不到支持呢？如果您对这些关于未签订劳动合同双倍工资算法的拓展问题感到疑惑，或者还有其他相关法律问题亟待解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据具体情况为您详细解答，帮您明晰法律规定，维护自身合法权益。
