劳动者遇到没签合同老板扣工资的情况可依法维权。未签合同与扣工资均属老板违法，劳动者有获取应得工资与赔偿的权利。
为有效维权，建议如下：
1.收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用以证明劳动关系。自用工次月起，劳动者有权要求老板支付双倍工资。
2.主动与老板协商，明确指出其扣工资和未签合同的违法之处，要求支付克扣工资和双倍工资差额。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和证据。
1.通常而言，未立案的调解协议具备一定法律效用。倘若调解协议系双方自愿达成，且内容未违反法律、行政法规的强制规定，亦未违背公序良俗，那么此协议对双方当事人便具有法律约束力。当事人需依约履行自身义务，不可擅自变更或解除协议。
2.不过，倘若一方当事人事后反悔，在未立案的情况下，另一方当事人能够依据该调解协议向法院提起诉讼，促使对方履行协议约定的义务。但要是调解协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
3.总之，未立案的调解协议在满足一定条件时是具有法律效力的。
没有立案的撤诉后，再次起诉的时间并没有明确的固定期限。
如果是民事案件，通常在撤诉裁定生效后，当事人可以随时再次起诉，不受时间限制。但如果涉及到一些特殊情况，如法律规定的时效期间等，就需要按照相应的规定来执行。
例如，某些债权债务纠纷可能有诉讼时效的限制，在时效期间内可以随时起诉，超过时效期间则可能丧失胜诉权。
在行政案件中，情况可能会有所不同，具体的起诉时间规定需依据相关行政法律法规来确定。
总之，没有立案的撤诉后再次起诉的时间要根据具体的案件类型和法律规定来综合判断，不能一概而论。
当面临没签合同老板扣工资的情况时，劳动者权益保护至关重要。除了要求老板足额支付被扣工资外，没签合同还可主张了双倍工资赔偿。若老板拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁需准备相关证据，如工作证、考勤记录等。并且要注意仲裁时效，避免权益受损。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对于没签合同老板扣工资后如何维权、准备哪些证据等问题还存疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。
