1.即使未认定为工伤、不够伤残等级，仍能按民事侵权主张赔偿。在他人侵权致伤情况下，侵权人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等项目，按实际合理费用计算，需相应票据证明，像医疗费以医院收费凭证为准，误工费依误工时间和收入状况确定。
2.在工作中受伤但不属于工伤时，可查看单位是否存在过错。若单位有过错导致员工受伤，员工能依据《民法典》侵权责任规定，要求单位承担赔偿责任。
解决措施与建议：
1.遭遇他人侵权致伤，及时收集保留好各类费用票据，以便主张赔偿。
2.工作受伤不属工伤，积极寻找单位过错证据，通过合法途径维护自身权益。
二、不算工伤不够伤残，赔偿标准法律如何定
若不算工伤且不够伤残，一般按民事侵权赔偿处理。赔偿责任依据双方过错划分，适用《民法典》侵权责任编。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
确定赔偿时，需收集相关证据，如医院诊断证明、费用票据、误工证明等。双方可先协商赔偿数额，协商不成，受害方可向法院起诉，由法院依据事实和法律判定赔偿金额。
三、不算工伤不够伤残赔偿标准是怎样的
若不属于工伤或未达伤残等级，不适用工伤赔偿标准，但可能涉及其他侵权赔偿。
若因他人侵权致伤，赔偿遵循《民法典》侵权责任编。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况确定。
若因意外等非他人侵权情形受伤，一般只能自行承担费用，特殊情况如购买商业保险，可依保险合同获相应赔偿。
当探讨不算工伤不够伤残怎么赔偿时，除了一般认知里的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。即便不算工伤不够伤残，劳动者在医疗期间的工资待遇也是重要方面，通常用人单位应按正常出勤支付工资。另外，若因伤病产生了必要的交通、食宿费用等，也可与单位协商合理补偿。这些都是和“不算工伤不够伤残怎么赔偿”紧密相关的内容。倘若你在这方面存在更多疑问，比如赔偿协商的具体流程、单位拒绝补偿该如何处理等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
