1.劳动法未明确工伤具体赔偿标准，通常参照《工伤保险条例》等规定。工伤赔偿情况多样，需依据不同情形给予相应赔偿。
2.对于认定为工伤的情况，赔偿措施如下：
医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，以保障治疗费用。
构成伤残的，给予一次性伤残补助金，根据伤残等级从一级27个月本人工资到十级7个月本人工资不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资、相关规定和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
二、中国劳动法中工伤认定流程有哪些
在中国，工伤认定流程如下：
首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。
接着，调查核实。社会保险行政部门根据需要可对申请进行调查核实。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果书面通知申请方和用人单位。
三、中国劳动法中受伤赔偿流程是怎样的
在中国劳动法框架下，受伤赔偿一般按以下流程进行：
首先，确认劳动关系。如无劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
在探讨中国劳动法中受伤赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的申请流程，劳动者需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列材料，只有认定为工伤，才能顺利获得赔偿。另外，赔偿的支付主体也很关键，一般情况下由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题？若对赔偿标准计算、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
