一、上班途中发生交通意外公司有没有责任
上班途中发生意外，公司是否担责取决于意外性质。若员工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，属于工伤，公司需担责。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定期限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
若意外不属于上述法定情形，像员工自己不慎摔倒，通常公司无责任。员工可通过医保等途径解决费用问题。
解决措施和建议：
1.公司应及时了解员工上班途中意外情况，判断是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请。
2.员工遇到意外要及时告知公司，保留好相关证据，非工伤情况合理利用医保等途径。
二、上班途中交通意外，公司赔偿责任咋界定
上班途中发生交通意外，公司赔偿责任需分情况界定。若员工在事故中负非主要责任，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。此时公司需承担相应赔偿责任，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；公司承担停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等。
若公司未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。
若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不认定为工伤，公司一般无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补助。
三、上班途中交通意外认定工伤公司赔偿吗
上班途中发生交通意外，若满足特定条件认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若已认定为工伤，赔偿情况如下：若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；但公司也需承担一定赔偿责任，像停工留薪期工资等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当探讨途中发生意外公司有没有责任这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如意外发生后，公司承担责任的具体赔偿范围是怎样的，除了常见的医疗费用，是否还包括误工费、护理费等。另外，如果意外导致员工残疾，后续的残疾补助等费用公司又该如何承担。这些都是与“途中发生意外公司有没有责任”紧密相关的问题。你是否正面临这样的意外情况，对公司责任判定和赔偿细节存有疑问呢？若有任何困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
