首先，需确认是否已被认定为工伤。若已认定，赔偿项目通常包括：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里假设你工作时月工资为X元，那么停工留薪期工资就是X元/月×1个月。
住院伙食补助费：按当地标准执行。
若有护理依赖，还会有护理费。
单位应在工伤发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿足额到位。
二、工伤仅做一个月赔偿标准是啥
工伤赔偿和工作时长无直接关联，主要依据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工作仅1个月的，按合同约定工资计算；没约定的，参照同岗位工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤仅工作一月赔偿标准是啥
工伤赔偿与工作时长无关，赔偿标准主要依据工伤认定等级和相关法律法规。赔偿项目和标准如下：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，工作仅一月的，可能按劳动合同约定工资确定。
其他：造成护理依赖的，有生活护理费；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当探讨做了一个月工伤该怎么赔偿时，除了基本赔偿内容，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后的康复费用，这也是赔偿的一部分，在康复期间产生的合理费用，也应由相关责任方承担。另外，若工伤导致劳动者一段时间内无法工作，停工留薪期的工资待遇如何确定也很关键，通常在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题呢？若对工伤赔偿的具体标准、流程或者上述关联问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
