一、解除劳动合同以什么形式
解除劳动合同一般有以下几种形式：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商达成一致意见，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除。
3.用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
非过错性解除：提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时需支付经济补偿。
经济性裁员：符合法定条件下，用人单位进行经济性裁员，要支付经济补偿。
解除劳动合同需符合法律规定，否则可能面临法律风险。
二、解除劳动合同未按法定形式有何后果
解除劳动合同未按法定形式，可能产生以下后果：
支付赔偿金：若用人单位解除合同未遵循法定形式，如未提前通知等，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿：即使解除行为本身合理，但形式不符合规定，可能仍需支付经济补偿。例如，应书面通知却口头通知，劳动者可要求支付相应经济补偿。
合同继续履行：在某些情形下，因解除形式不合法，会被认定解除行为无效，原劳动合同继续有效，双方需继续履行合同义务。
三、解除劳动合同未按规定形式有何法律后果
解除劳动合同未按规定形式可能产生多种法律后果。
若用人单位未按规定形式解除，比如未提前书面通知劳动者就单方解除，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者未按规定形式解除，如未提前30日（试用期内未提前3日）书面通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
当探讨解除劳动合同以什么形式时，除了常见的书面和口头形式这些基础解答，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，不同解除形式下的法律效力有何区别。书面形式通常具有更强的证明力，能清晰界定双方权利义务；而口头形式虽简便，但在发生纠纷时可能存在举证困难。另外，解除劳动合同后的经济补偿问题也不容忽视，根据不同的解除情形，劳动者可能有权获得相应补偿。你是否在解除劳动合同过程中遇到了这些相关难题呢？若对解除形式的效力判定、经济补偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准。
