用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实践中多数企业按正常发薪日发离职员工工资，未按时支付则构成拖欠工资。
1.协商解决。劳动者发现用人单位拖欠工资，可先心平气和地与单位协商，尝试达成一致解决方案。
2.投诉举报。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.仲裁维权。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金，以维护自身合法权益。
二、劳动法对辞职后工资未按时发放有何惩处
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位若在劳动者辞职后未按时发放工资，劳动者可采取以下措施维护权益，单位也将面临相应惩处。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
三、劳动法对辞职后经济补偿金发放时间有规定吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。
若用人单位未按规定支付，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动者也能向劳动保障行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当探讨劳动法规定辞职后多久发放工资这一问题时，除了明确法规规定的发放时间，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未按规定时间发放工资，劳动者有权要求支付赔偿金。此外，工资的计算基数在不同情况下也有讲究，像加班工资、绩效奖金等是否应包含在内等。这些都是和“劳动法规定辞职后多久发放工资”紧密相关的要点。如果你在辞职后工资发放方面遇到难题，或是对工资计算、赔偿等问题存在疑惑，别让困扰继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。
