若用人单位因效益差拖欠工资，劳动者可主张多项权益。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位应支付3×5000=15000元经济补偿。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、效益差拖欠工资员工维权法律依据有哪些
员工因企业效益差被拖欠工资，可依据以下法律维权：
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权向劳动行政部门反映，由其责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
《劳动合同法》指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
《劳动保障监察条例》规定，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将追究刑事责任。
三、效益差拖欠工资，员工可获哪些法律赔偿
企业因效益差拖欠工资，员工可获以下赔偿：
1.工资报酬及经济补偿：根据《劳动合同法》，企业需支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2.解除合同经济补偿：员工以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在探讨效益差拖欠工资怎么赔偿的问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展情况。若员工因企业效益差拖欠工资而被迫解除劳动合同，除了应得的工资赔偿外，还可要求企业支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算。另外，若企业故意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。如果您在遇到效益差拖欠工资的情况时，对于赔偿计算、维权流程等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您解惑。
