若公司合法辞退长期合同员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，公司需证明辞退行为的合法性，如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。若公司无法证明辞退合法，将承担不利后果。
二、公司违法辞退长期合同员工要担何法律责任
公司违法辞退长期合同员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，公司违法辞退长期合同员工，要么继续履行合同，要么支付高额赔偿金，以保障员工合法权益。
三、公司违法辞退长期合同员工需担何法律责任
公司违法辞退长期合同员工，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当我们探讨公司辞退长期合同员工如何赔偿时，这背后涉及到诸多法律要点。比如，辞退原因不同，赔偿方式和标准也有差异。若因员工过错辞退，可能无需赔偿；若是无过错辞退，公司需按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而且，这里的工资标准还有明确界定，包括基本工资、奖金等。若公司违法辞退，员工可主张了双倍赔偿。你是否正面临或担忧公司辞退长期合同员工的赔偿问题呢？对于赔偿金额计算、辞退程序合法性等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。
