1.劳动者被迫辞职，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者有权解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者要注意收集被迫辞职的相关证据。首先可尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，应及时申请劳动仲裁来维护合法权益。
二、被迫辞职申请双倍赔偿法律支持吗
被迫辞职申请双倍赔偿，需看具体情形。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可主张了双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
但通常被迫辞职，劳动者更多是依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，这种情况用人单位应支付经济补偿，而非双倍赔偿。比如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若要申请赔偿，劳动者需收集证据证明被迫辞职事实及符合相应法定情形。
三、被迫辞职拿不到赔偿该如何维权
被迫辞职拿不到赔偿，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职的聊天记录、邮件、单位违规通知等，证明劳动关系及被迫辞职事实。
其次，可与单位协商赔偿事宜，通过面对面沟通或发送书面协商函，要求支付应得赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨“被迫辞职一般赔偿多少”时，除了了解赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。被迫辞职的认定条件就至关重要，并非所有离职都能被界定为被迫辞职，需存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形。此外，赔偿计算的基数也有讲究，通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。如果在被迫辞职赔偿方面，你对认定条件、计算基数等问题仍有疑问，或者想更精准地算出自己应得的赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
