根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工龄2年7个月，公司应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，需按上述标准的二倍向你支付赔偿金，即6个月工资。
比如你月平均工资是5000元，合法辞退的情况下，公司应补偿3×5000=15000元；违法辞退则需补偿6×5000=30000元。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、被公司辞退谈赔偿有哪些注意事项
被公司辞退谈赔偿需注意以下要点：
首先，明确辞退原因。若公司违法解除，如无正当理由辞退，你有权主张了双倍赔偿金。若为合法解除，如因经济性裁员等，赔偿标准不同。
其次，确认自身权益。包括经济补偿的计算方式，按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指离职前十二个月的平均工资。
再者，保留相关证据。如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
然后，谈判时保持冷静理智，清晰表达诉求。注意赔偿金额的准确性，避免遗漏项目。
最后，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁时效为一年，要及时行使权利，维护自身合法权益。
三、被公司辞退需要注意哪些事项
被公司辞退，首先要明确辞退原因，判断是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。
离职时，要及时与公司办理工作交接，确保各项事务妥善处理。注意签署离职证明，明确离职时间、工作岗位等关键信息，它是后续再就业等的重要文件。
同时，需关注工资、奖金、加班费等劳动报酬的结算。公司应在辞退时一次性结清。若有未休年假，也应按规定折算工资支付。
另外，查看公司是否依法为你缴纳社保至离职当月，如有欠费可要求补缴。若涉及竞业限制等约定，要清楚自身权利义务，公司应支付相应经济补偿。最后，妥善保存与辞退相关的各类证据，如辞退通知、沟通记录等，以备不时之需，维护自身合法权益。
在探讨被公司辞退怎么赔偿工龄2年7个月这个问题时，我们了解到了相应的赔偿标准。但实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿外，可能还需支付赔偿金。而且，如果在辞退过程中存在工资未结清、加班未补偿等情况，也都需要一并处理。你是否正面临被公司辞退的情况，对赔偿事宜还有疑问呢？如果对于赔偿计算、相关权益维护等方面仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手问题。
