一、用人单位无故拖欠工资该怎么办
若用人单位无故拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并可要求加付赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。通过仲裁确定工资数额及支付时间等，仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
还可向工会求助，工会有权要求用人单位纠正，维护劳动者合法权益。
总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的权利。
二、用人单位无故解除劳动合同要承担什么责任
用人单位无故解除劳动合同，需承担多方面责任。首先，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
再者，这种行为可能损害用人单位声誉，面临劳动行政部门责令改正等处罚。
同时，给劳动者造成其他损失的，还需承担赔偿责任。比如导致劳动者再就业困难产生的间接损失等。总之，用人单位无故解除劳动合同的行为严重违反法律规定，会面临诸多法律后果，以保障劳动者合法权益。
三、用人单位无故拖欠4000元工资有赔偿金吗
根据我国法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。
《劳动合同法》明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在此情形中，用人单位无故拖欠4000元工资，您可先与单位协商，要求其支付工资及相应赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%100%加付赔偿金给您。您也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及赔偿金。
当遭遇用人单位无故拖欠工资时，劳动者除了要了解自身权益，还需清楚后续该如何妥善处理。比如，在与用人单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。另外，申请劳动仲裁也是重要途径，能通过法律程序维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否正面临用人单位无故拖欠工资的困扰呢？如果对如何投诉、仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你讨回应得的工资。
