双倍工资的仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是，双倍工资的主张通常是在未签订书面劳动合同的情况下提出，要准确把握仲裁时效，避免因超过时效而无法获得相应权益。
二、双倍工资的诉讼时效起算点是怎样确定的
双倍工资的诉讼时效起算点一般从劳动者主张权利之日起往前推一年。具体而言，若劳动者在劳动关系存续期间未主张了双倍工资，劳动关系解除或终止后，应在一年内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但在一些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等情形，诉讼时效期间可自劳动关系终止之日起计算一年。总之，要根据具体案件情况和相关证据来确定双倍工资诉讼时效的起算点，以保障劳动者的合法权益。
三、双倍工资的计算是怎样的
双倍工资计算较为复杂。首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。比如，劳动者月工资为5000元，正常出勤月工资的70%就是3500元。
计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在了解双倍工资的仲裁时效是多久后，我们还要清楚，双倍工资的计算基数也有明确规定，通常是劳动者正常出勤月工资的70%。而且如果用人单位已经支付了一倍工资，那么计算双倍工资时要扣除已支付的部分。双倍工资的仲裁时效是很重要的法律规定，但在实际操作中，还有许多细节需要把握。要是你对双倍工资的仲裁时效相关问题，比如具体如何计算双倍工资、超过仲裁时效还有哪些救济途径等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答，助你清晰了解自身权益。
